程序
新起点：启动您的余生！
2022年9月, 启动了学术事务办公室新起点：启动您的余生作为一项创新计划，旨在在考虑或准备退休准备的任何阶段为我们的高级教职员工提供支持。
传统退休计划通常关注财务问题，但并未解决退休的社会和情感方面。这新开始教练计划, 由我们自己的医学学院领导, 现在为考虑退休的任何医学学院教职员工提供此类支持和指导。任何教职员工都有资格免费获得5次教练课程。
我们鼓励您在下面查看我们的资源。
个人咨询
个人, 机密, 1小时。与Litt博士的会议，以阐明职业生涯下一章过渡计划的目标和策略, 包括退休。
iris litt可以在此过程中充当思想合作伙伴，以解决特定问题并参考您的关键资源。
联系人Newton Cheung用于与Iris Litt进行安排。
夫妻/家庭咨询
个人和机密, 1小时。与Litt博士进行的会议，以考虑一个人的“家庭”在决策时提供支持以及对退休对关系的决策的潜在影响的作用。
iris litt可以在此过程中充当思想合作伙伴，以解决特定问题并参考您的关键资源。
联系人Newton Cheung用于与Iris Litt进行安排。
新开始教练
Ronald L. Ariagno, MD
儿科教授, 名誉
rla@stanford.edu
根据我在2008年咨询的其他Emeriti的输入的“退休”的第一印象, 是有可能被召回，并按照您想要的时间继续兼职或全职。然而, 两年后, 儿科主席的决定, 此选项是通过的。幸运的是, 我从研究院长和研究合规办公室任命的任命继续担任IRB面板4（2004）的主席，为25％FTE。 2010年，我有“共享办公室”，到2012年，我根据需要将“酒店”办公室状态转移到“酒店”办公室状态。, 欧洲杯投注入口因为我的角色已经改变, 新教师需要空间。我的猝死综合症实验室计划（SIDS）和发育生理学临床研究于2008年关闭。这是令人激动的，因为我不再有新的研究结果可以在国内和国际上展示。, 也是情感上的, 但是夜间或周末的责任消失了。, 临床医生, 和院士。邀请我继续参与我的部门，例如, 审查新教师的招聘并与初级教师合作。我很高兴成为儿科初级教师的名誉导师。
在个人级别上, Marcella（退休的老师）是我56岁的亲爱的妻子。我们有三个女儿洛拉, 玛丽亚, 和希瑟, 都与北加州的配偶和家庭一起生活。洛拉（Lora）和玛丽亚（Maria）都是小儿物理治疗师。, 我们的女儿养育了, 作为家庭聚会场所。
我感谢我的同事Iris litt, 高级和Emeriti/AE教师的副院长邀请我培训高级教师的教练，计划其职业生涯的下一章。 （看 这里 有关我的更多信息和去年9月的高级教师讲习班）。我很高兴分享我从同事和过去15年中的旅程中学到的知识。, 您职业生涯的下一章中的选择和机会。, 由Zoom, 用于会议，可以持续30-60分钟。我的偏爱是在一周内与我们方便地见面。
单击此处 Ron Ariagno的教练协议表格。
