搜索报告


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搜索报告指令

重要说明:草稿搜索报告, 三个裁判信, 应将报价信提交给学术事务办公室,以一揽子计划。  

在斯坦福大学的新任命, 首选候选人的区别和搜索过程本身将在审查期间受到仔细审查, 医学院, 和大学级别。

所涉及的各种评论机构将寻求部门或研究所拥有的保证:

  • 做出了适当的努力来广泛搜索, ,使申请人池在全国范围内包括该职位的最佳候选人;
  • 做出了适当的努力,以征求合格的女性和代表性不足的少数民族候选人的申请;
  • 遵循大学的标准实践, 医学院, 和部门, 包括搜索委员会成员与已知候选人之间任何可能的利益冲突问题的管理;
  • 欧洲杯在线投注app包括向候选人延长要约信之前的裁判意见;
  • 选择了一名出色的候选人,该候选人不仅会符合医学院手册中指定的等级和行的标准, 但是谁将丰富斯坦福社区并为学校和大学带来区别。


在搜索结束时, 您将提交搜索搜索过程历史记录的叙述(“搜索报告”)。如果您的搜索和候选人获得批准, 搜索报告最终将被合并到相关的约会长表格中。因此,在搜索过程中保持仔细记录很重要。

准备搜索报告

  • 该报告应以叙事的形式, 理想地匹配找到的搜索报告指南的轮廓这里.
  • 该报告应以叙事的形式。
  • 包括与搜索关联的位置/钢坯编号。
  • 包括位置的描述, 以及编程需求。例如, “我们在助理或副教授级别寻求UML教职员工, 在__________中获得董事会认证或董事会资格, 具有____________的既定研究重点。该候选人将担任新__________诊所主任的关键临床角色,欧洲杯投注软件并支持该部门正在进行的______调查计划”)
  • 包括搜索委员会成员名称和教职员工等级的清单。应确定委员会主席。, 居民和/或研究员, 医学和/或研究生, 医院管理)在搜索委员会任职。如果由于利益冲突问题而从委员会中撤回任何搜索委员会成员, 应该解释。
  • 包括搜索委员会重大会议的日期。
  • 包括广告日期和出现的期刊的名称。
  • 包括邮寄招标信的日期, 和谁。例如, “在[date], 信件已发送给美国[专业]部门的椅子
  • 描述识别合格代表性不足的少数民族和女性候选人的努力(例如, 在代表性不足的少数族裔或女性专业或学术组织的出版物中广告, 或发送给有大量代表性少数学生的学校的领导者的信)。如果与潜在的候选人或可能有能力推荐候选人的人进行个人联系, 应描述这些对话的结果。例如, “搜索委员会成员联系了14位同事,欧洲杯在线投注app以鼓励或征求潜在申请人的申请建议。这些努力产生了另外四个申请人, 其中两个被选为决赛选手。”
  • 描述了具体的努力,这些努力是为了将申请人池的规模增加超越广告,并向机构和个人发送招标信以及这些努力的结果。这样的努力可能包括直接联系潜在的候选人;, 包括管道中的那些候选人;在专业会议和会议上与潜在候选人进行个人联系,并/或在会议/会议与会者之间宣传工作;, 包括电话以识别有前途的候选人。个人接触的结果应如上所述。
  • 描述用于建立确定池的过程(即, 接受采访或邀请接受采访的人)。包括确定确定池的日期。
  • 描述任何异常事件(例如“开始”, 或重新定义位置, 或从搜索中识别附加候选人)。提供一个明确的解释,以便没有先验了解搜索的审稿人可以轻松理解发生的事情。, 我们对_______进行了全国搜索。这次搜索产生了23名申请人和三名决赛入围者的池。欧洲杯在线投注app, 他们都选择留在自己的家庭机构。在2013年, 我们收到重新自传的权限, 扩大职位以包括完整教授的等级…。。

确定池

  • 包括一份确定池(DP)候选人的列表 - 您邀请的面试的列表。
  • 按优先顺序列出DP候选人, 顶级候选人首先。
  • 在摘要段落中描述每个DP候选人的背景和资格。应详细介绍所有候选人(通常是页面左右的1/3),明确将每个条目绑定到列出的所有项目,作为搜索标准的一部分,这些项目反映了AD中的特定标准。, 此描述最终将用作长形式的“叙述报告”部分的基础。对于较大的确定池中排名较低的候选人, 您可以提供更多简洁的描述和标准讨论(通常可以接受一个简短的段落, 提供了将其纳入DP的理由。

欧洲杯投注入口教师搜索的平权行动方面

  • 在总申请人池超过20的情况下, 应包括代理池的代表性不足或女性候选人的数量,欧洲杯在线投注app以及一般性陈述(而不是详细的个人解释),这是为什么这些候选人为什么不符合该标准以进一步考虑。
  • 包括来自欧洲杯投注入口教师搜索申请人跟踪(FSAT)系统的人群报告。
  • 检查数字,以确保它们与确定池候选者列表中的列表, 以及未包含在确定池中的代表性不足的少数民族候选人的列表(换句话说, 网格上的数字应与叙事部分中的数字匹配)。
  • 考虑确定池中妇女的比例和代表性不足的少数民族候选人的比例。如果此比例明显低于总申请人池中的比例, 在搜索叙述报告中包括适当的分析评论。

广告

包括带有您的广告或发布广告的屏幕截图的已发表期刊页面的影印本。指示期刊的标题和日期,并突出显示广告(例如, 用标记在其周围画一个盒子, 或在边距中使用星星)。直接搜索, 您只需要包含一个广告的副本。如果在漫长或复杂的搜索期间使用了不同内容的不同广告, 欧洲杯投注软件包括每个不同广告的一个副本, 按时间顺序排列。

招标信

包括给机构和个人的招标信的日期副本(例如, 部门主席或计划主任)。不必包括地址的示例页面;, 应作为搜索记录的一部分维护分布列表。

课程和参考书目

附上顶级候选人的课程和书目。这不必以任何特定格式, ,但应完成(缩写的CV, 例如NIH Bio Sketch, 不可接受)。

确保简历和书目是最新的。所有出版或提交的出版物都必须, 收到或提交的赠款, 等。被包含在内。

评估信

最大化效率, 进一步告知并验证最终搜索审议, 避免在与选择的候选人谈判期间延误, 搜索委员会应在校园访谈之前或之后向其前一到三个候选人中的每个候选人征求评估信, 如下所示。请注意,裁判请求信应由不是部门主席或部门负责人的高级教职员工签署, 或候选人的导师或合作者。裁判信必须与搜索报告和报价函一起提交(有关最低要求请参见下文)。

所有行助理教授候选人, 这些字母可能由候选人征求, 欧洲杯投注入口,并且不必使用斯坦福模板字母。由该部门的酌处权, 这些字母可能来自内部和外部裁判的混合, ,包括那些曾担任与候选人合作的导师和/或合作的人。然后,与搜索过程相关的信件将用于满足约会长表格的证据要求。, 以实质性的方式教学和临床护理(如果适用)。

当有多个最高候选人考虑到任何行中的副教授或全部教授职位时,外部裁判的信件将是结果的决定因素, 建议部门为每个候选人征集三个字母。相关的标准招标信, 包括适当的条件, 应使用, ,并且裁判网格必须在征集之前由OAA批准。

一旦确定了单个顶级候选人, 建议部门征集外部裁判信的完整补充,以进行约会长期审查。应符合标准程序(包括列表的批准和招标信),以便将信件征集,以便它们可以作为约会长的证据使用。

欧洲杯竞猜平台偶尔, 其他机构的教职员工不希望通过征求外部裁判信产生的早期暴露。在这种情况下, 部门应与OAA进行讨论以确定最佳课程。

所需的字母数

助理教授约会:必须在搜索报告和报价草案中提交三封信。 (不需要裁判网格。)这三个字母然后将成为任命长表格的一部分。, 至少必须从外部裁判中获得两个字母。

副教授和完整教授任命:预约长表的外部字母的完整补充通常应一旦确定了选择的候选人。字母数量因动作类型而变化。, 请咨询医学学院长表证书表。

该部门应向OAA提交网格,并提供有关拟议外部裁判员的信息,他们可以在招标之前对候选人的成就和区分进行全国评估。裁判人数应与约会长表所需的外部裁判信件数量保持一致。, 还应提交有关五个提议的命名比较同伴的额外网格。裁判和同伴选择指南可以在证据表 +指南中找到教职员工资源.

欧洲杯竞猜平台OAA通常会期望该部门在提交搜索报告之前,在提交搜索报告之前,该部门将从一半或更多的外部裁判中获得回复。至少必须在搜索报告草案和报价草案中提交三封信。, 至少必须从外部裁判中获得两个字母。重要的是,在部门提出了OAA审议的信之前,要给裁判有合理的时间回应。, 在VICE DEAN的许可下, 较小的裁判响应比例和/或更快的招标时间范围可能是可以接受的。, 如果适用, 比较对等网格), 部门可以使用适当的标准信模板向裁判发送招标信。这封信应由不是部门主席或部门负责人的人签署, 或候选人的导师或合作者;在正常情况下, 这将是部门主席或部门负责人以外的部门的高级成员。

裁判和同行的组成,用于副教授和完整教授约会:

在中教职员工资源网站的部分, 您会找到裁判的指南, 欧洲杯在线投注app受训者和同伴选择, 单词和Excel格式的样本裁判和学员网格, 以及样品招标字母。

同时准备长表格

请参阅约会, 重新任命, 促销>>教授有关指南。

一旦确定了选择的候选人, 作为草稿供应信, 正在准备提交的搜索报告和外部裁判信, 任命行动的教师负责人和教师事务管理员应立即开始组装长期的元素。

请参阅 长形式部分文档有关长形式部分的描述。

对新约会特别重要的是以下各节:

  • 叙事报告:请遵循叙事报告指南 教职员工资源网站的部分。
  • 临床评估


如果计划为候选人担任临床护理角色, uml的标准, 必须对临床表现进行一些评估。如果候选人目前在另一家机构或最近到达斯坦福, 可以在外部裁判员的信件和/或候选人家庭机构的临床评估表中的评论中提供此评估。如果候选人一直在斯坦福大学或斯坦福大学的分支机构之一提供临床护理, 欧洲杯投注软件应使用Qualtrics Online CES从Stanford同事那里获得临床卓越调查回复。可以在指南中找到CES的详细说明手册:教职员工资源.