部门, Institute, 和关节搜索

部门搜索

任命大学任期线（UTL）, 在医学院中的非租户线（NTL）或大学医学系（UML）是通过部门行动开始的。部门主席必须向副院长提出新的教职员工的案件，并在启动搜索之前从他们那里获得正式授权。

欧洲杯投注入口系教职员工和学校行政部门必须将每项搜索授权视为潜在的长期承诺。副院长的授权是基于资源的可用性（包括钢坯承诺），并对该部门的当前研究和预测研究的未来需求进行评估, 教学和临床活动, 以及部门内部和部门之间的优先判断。对跨学科机构的贡献也可能在为部门分配授权方面发挥作用。

在大多数情况下, 预约的建议将进行严格而全面的国家搜索。搜索范围, 在评估候选人库和整个过程的文档中所做的判决将在每个审查级别进行仔细审查。在审查过程中很容易认识到派遣或有限的搜索以及候选人的预选或不完整评估，并可能导致建议延迟或不赞成建议。

Institute搜索

医学院医学院旨在通过促进人类健康, 增强和催化基本, 欧洲杯投注入口学校的翻译和临床研究以及所选的大学教师, 复杂, 超越任何单个部门的域的多学科领域。

这些机构是为了招募将在选定工作的教师而分配的钢坯, 复杂, 超越任何单个部门的域的多学科领域。然而, 喜欢斯坦福教授的所有成员, 这样的教职员工有其主要（和, 如果适用, 礼貌）在学术部门任命。

结果, 搜索, 研究所成员的招聘和任命流程必须在研究所和部门之间进行共同努力。它遵循, 为了成功, 在该过程的每个阶段，研究所和部门之间必须最大程度的协作。

鼓励研究所的领导人和工作人员熟悉进行研究所搜索的以下最佳实践。

研究所欧洲杯买球正规网站教师搜索：政策, 程序和说明

研究所董事, 鼓励员工和搜索委员会成员熟悉学术事务办公室网站上有关欧洲杯买球正规网站教师搜索的信息。欧洲杯投注入口此处提供的信息是针对研究所搜索出现的情况量身定制的；, 它是为了补充, 而不是替代, 有关随后部分中介绍的教师搜索的更详细和详尽的信息。

搜索委员会的组成

一个研究所可以与学校的特定部门合作启动搜索。在这种情况下, 部门主席兼研究所董事应建立搜索委员会并共同管理搜索过程。

如果在搜索开始时无法预测主要部门的情况下, 研究所董事应成立一个搜索委员会，其中包括可以想象为选定候选人的学术住所的代表。
搜索委员会的结构各不相同, 研究所搜索的最佳组成是三名研究所成员，而来自部门的几名成员（当大臣已知）或部门（当主要部门未知时）欧洲杯竞猜平台。在研究所董事的酌处权, 委员会成员可以从助理队伍中得出, 副教授或完整的教授，或在同一等级或搜索职位的等级或以上。

一个多样化的搜索委员会有助于鼓励多样化的候选人池。鼓励研究所董事任命具有不同背景的委员会成员, 观点和专业知识，并表现出对多样性的承诺。

搜索委员会多样性官员

研究所董事应要求搜索委员会的一名成员担任多样性官员。预计以这种身份任职的教师将监视搜索过程的程序（包括外展工作）, 总申请人池的多样性和被选为访谈的组的多样性。多样性官员还负责撰写约会长期的部分，该部分描述了与多样性有关的搜索方面。

主要部门参与搜索和长表格

欧洲杯投注软件搜索委员会应包括部门的代表（一开始就确定了小部门时）或部门（确定主要部门时）。

在第二轮访谈之前, 搜索委员会主席应联系适当部门的主席，以确定候选人是否有兴趣。如果是这样, 该部门的成员应完全参与第二轮访谈和选择候选人的选择。

为了协助候选人的最终排名for for for for for for for for for for tofly或副教授的最终排名, 主要部门和研究所可以同意为所有候选人征集外部评估信。在这种情况下, 应根据标准程序（包括获得OAA的批准）征求信件，以便它们可以作为选择的候选人的长期约会形式作为证据。通常情况下, 裁判网格和同行组应由初级部门与研究所董事协商。

在选择候选人的强烈共识的情况下, 主要部门, 欧洲杯投注软件与研究所董事协商, 应开发完整的裁判网格和同行集（在需要时），并将这些材料提交给OAA以供批准。随着与候选人的谈判正在进行，这应该发生。, 主要部门应填写长期的其他部分 - 除了叙事报告和部门投票部分外, ，一旦所有证据都在手中完成。

选择外部裁判和高级任命的同行审判

建议我们说：主要部门主席（与研究所董事协商）负责制定裁判名单和同行集。可以在中找到裁判和同伴选择的准则 证据表 & 指南在“教师事务资源”页面上的部分。

外部裁判应被认为是其领域的国家或国际领导人，, , 应该来自与斯坦福大学或类似高质量的组织相提并论的机构（欧洲杯在线投注app例如, 国立卫生研究院, 疾病控制中心和类似政府组织）。外部裁判的区别应通过担任领导职务进行记录, 会员资格（例如, 国家科学院, 医学研究所, 霍华德·休斯医学院, 等）, 以及对该领域具有重要意义的全国性和/或具有重要意义的主要荣誉和奖项。

同行组应具有相似的高素质，由学术领导者组成，他们将符合斯坦福大学的可持持续约会标准。

联合搜索（在部门或学校之间）

控制联合约会和要使用的搜索过程的原则概述了章节 2.6.2 斯坦福大学教师手册。这里提供了一些一般原则。

联合任命的一般原则

作为一般原则, 所有教授任命都是：在部门（或在没有部门的学校中）；在部门和指定政策中心或研究所之间共同举行；欧洲杯买球正规网站, 对两个或多个部门的学术课程的努力和编程需求, 学校或学院。这项贡献应持续基础，并被认为对联合任命的人具有在任命所居住的单位（或全部）的投票特权方面具有足够的意义。, 即使是在两个单位之间均匀分配的, 一个单位被指定为“主要”，另一个单位为“次要”。初级和次要指定是在开始任命时进行的，并且可以在教职员工的一致同意下进行更改, 相关部门椅子, 研究所董事, 和学校院长。

有望联合任命的教师将承担正常的教学, 管理, 和领导责任。这些责任的确切性质将取决于教师预计在部门中扮演的角色, 学校, 或任命其任命的政策机构。椅子（或院长或董事, 欧洲杯竞猜平台如适用）有关这些事项的相关学术单位应咨询。）

搜索联合约会

虽然搜索可能是由一个部门或学校进行的, 也可以在几个部门或学校之间进行更广泛的操作, 或使用一个或多个部门使用联合坯料, 可以是指定的政策中心或学院与部门或学校之间的联合。

通常进行教职员工搜索（或监督, 在基于广泛的搜索的情况下），请求搜索。搜索委员会应由部门和相关研究所的教师组成。, 研究所和部门的投票应分别进行。对于新员工, 研究所和部门都必须积极投票。