教师搜索
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概述：
欧洲杯买球正规网站医学院是美国杰出的医学教育机构之一, 生物医学研究和临床护理。我们的任务是继续吸引并留住最优质的教职员工, 共同工作, 有体验, 应对新的研究和程序机会的知识和见解，并成为卓越患者护理的核心重点。
教师搜索过程对于实现此任务至关重要。我们的目标是通过搜索过程招募最好的候选人：
- 以完整性和透明度进行;
- 彻底, 综合, 和范围内的国家;
- 使用可用的资源来确保和维护多样化的候选池;
- 迅速而系统地移动;
- 尊重机密性;
- 欧洲杯投注软件为候选人提供适当的信息访问;
- 留出所有涉及公平感;
- 提供必要的信息和管理灵活性，以实现该部门的最终决定和平稳的任命过程;
- 导致招募一个杰出候选人，该候选人将蓬勃发展，成为斯坦福社区的成员，并为学校和大学带来区别。
卓越建筑：教师招聘和搜索的包容性实践 是斯坦福大学出版的综合资源详细策略, 程序, 教师招聘的资源和最佳实践。
欧洲杯在线投注app任命教授（UTL, ntl, UML）必须是通过搜索或通过医学院和教务长批准的搜索的放弃。
临床教育工作者的任命不需要搜索。然而, 允许并鼓励搜索临床教育工作者。
危险信号
在启动或进行搜索时应避免以下“危险信号”：
- 对等级的限制, 可能导致很小的申请人池的线或字段。
- 针对特定候选人量身定制的广告。
- 对搜索委员会成员进行的预期外展活动缺乏明确性。
- 高级 - 级别搜索, 未直接与候选人联系以确定他们在该职位上可能的兴趣 - 即使将候选人视为不可移动。
- 欧洲杯投注软件缺乏对增加申请人池多样性的具体努力的明确性。
- 在启动搜索时未能披露已知候选人或候选人。
- 未能避免搜索委员会成员与已知候选人之间的利益冲突 - 请参阅管理利益冲突.
- 打开和关闭过快的搜索, ，尤其是当与斯坦福有当前隶属关系的人是该职位的候选人。
- 未进行合理效率进行的搜索，导致大量候选人在面试阶段辍学。
- 未定时捕获最大可能的候选池的搜索（例如, 与主要的国家会议和/或可能从奖学金或居住中出现的可能的候选人同步）。
- 欧洲杯投注软件面试过程中内部和外部候选人的不同处理。
- 确定池中无法解释的多样性。
- 不必要地延长面试阶段，导致撤回顶级候选人。