访谈 +候选人选择

外部和内部候选者的处理

在采访和校园访问期间，所有候选人均应平等对待。当可行的时候, 应安排类似的事件, 应安排同一个人组的访谈, 应为每个候选人分配等同的时间。斯坦福大学内部的候选人应与斯坦福外部的候选人保持一致性。

面试格式

校园访问允许搜索委员会评估候选人, 还允许候选人判断搜索委员会和斯坦福大学。经过深思熟虑的采访, 允许候选人以最佳光展示自己, 欧洲杯投注入口，这引起决策所需的信息是成功招聘过程的主要要素。

有候选人访问校园需要许多安排, ，搜索委员会主席必须任命某人处理访问的后勤工作很重要。这些安排通常包括旅行计划, 进行酒店预订, 保留会议室, 为候选人和搜索委员会成员准备时间表和行程, 在附近安排护送, 组织社交活动, 协调餐饮, 以及用于旅行费用的处理报销。

候选人应收到详细的时间表，以姓名和隶属关系标识每个人将与他们进行面试。从访谈中获得最大收益, 搜索委员会应分发候选人会遇到的所有个人：欧洲杯竞猜平台他们的课程。, 位置描述的副本和面试时间表的副本。教师和其他适当的群体（例如, 医学生, 居民, PostDocs）应鼓励参加候选人的演讲。

搜索委员会应根据与工作相关的标准提出一组核心问题，以评估候选人。所有候选人都应问这些问题, 从而允许进行比较判断。总法律顾问的办公室已经开发了一些“根据联邦法律规定的基本访谈指南＆quot;这提供了允许的问题和避免问题的摘要。

在中提供了样本访谈时间表 教师事务资源 管理员下拉下的部分。

候选信息包

强烈鼓励部门向候选人提供包含有关部门信息的数据包, 欧洲杯投注入口学校, 大学和社区。这样的材料可能包括部门教师资料, 学术计划文件, Stanford Medicine杂志, Stanford Facts Brochure, 校园地图, 当前的斯坦福报告和链接到相关网站。

医学院的搬迁服务办公室应作为提供有关住房和学校信息的资源, 以及城市和社区的指导概述。大学的工作人员办公室也是一个有用的资源, 尤其是有关围绕儿童保育问题的信息。

外部字母征集

最大化效率, 进一步告知并验证最终搜索审议, 避免在与选择的候选人谈判期间延误, 搜索委员会通常应征求三名裁判的评估信，以便为其前一到三个候选人中的每个裁判中的每个裁判。欧洲杯投注软件在校园内面试之前或之后，可能会征求信件。, 因此在此阶段征集将加速该过程。如果选择的候选人与斯坦福大学相关，则三个字母中的两个必须来自外部裁判。 请参阅有关评估信的部分 搜索报告 Page。

双重职业注意事项

许多斯坦福大学的教职员工在高等教育或其他领域都有专业职位的配偶和伙伴。教师招聘和保留的教务长的特别助理为新教师和现任教师的配偶或合作伙伴提供帮助，以在斯坦福大学和其他地方寻找职位。, 配偶或合作伙伴；在大学中将个人转介给他人可能会有所帮助的人；

tost-Interview审议

访谈的反馈

欧洲杯投注入口搜索委员会应向那些遇见或采访过候选人或参加过任何候选人演讲的人的书面言论。

候选人排名

搜索委员会应在访谈完成后尽快召集。每次面试的质量应告知审议和决策, 遇到或采访过候选人的人的反馈, 和外部评估字母。

由大学政策, 搜索报告应包括一个列表, 优先顺序, 决赛入围者（即, 确定池）的位置，并解释了为什么每个位置, 以外的人, 未选择预约。建议整个委员会准备一份报告草案，其中包括对接受采访的每位候选人的背景和资格分析的分析, 他们对搜索条件的评估, 和每个候选人排名的理由, 欧洲杯竞猜平台，并提出了选择选择候选人的情况。搜索委员会可能希望包括有关如何继续候选人拒绝要约的建议。

与未选择的候选人进行交流

搜索委员会的成员应亲自致电或发送电子邮件给所有决赛选手，一旦选择候选人接受了报价。紧随其后的是给那些未选择的候选人的正式信。教师事务资源管理员下拉列表下的部分。

与选择的候选人进行交流

与首选候选人的沟通应遵循既定的部门程序，该程序是在正式扩展要约之前进行的。常规的, 及时的沟通对于维持候选人的兴趣并在提交搜索报告期间提高其舒适度至关重要, 正在准备要约信，并且约会文件正在进行审查。