管理利益冲突
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在教师搜索中管理利益冲突
应进行教职员工搜索，以避免在搜索过程中发生任何利益冲突, 是真实的还是感知的。现任的斯坦福大学教职员工通常会包括博士学位顾问, 欧洲杯投注入口后授权的赞助商, Mentor, 或与候选人有重大监督或协作关系的任何其他教职员工。请注意，这些建议还适用于与斯坦福大学不隶属的候选人，但与现任斯坦福大学的教职员工有指导或协作关系（次要）。
- 可能有感知的利益冲突的个人包括一个候选人：
- 当前是学生, PostDoc, 居民, 伙伴, 或Stanford的员工
- 过去曾在斯坦福大学使用（例如，教练, 临床教育家, 高级研究科学家）
- 完成的MD, PHD, 居住, 奖学金, 或斯坦福大学的博士后研究
- 现在或过去曾与斯坦福大学相关, 例如, 咨询或访问教师
- 欧洲杯竞猜平台已或正在与搜索委员会成员合作
在开始搜索之前
主席和委员会成员（如果需要，部门主席和部门负责人）应提供任何可能申请的已知候选人的姓名。此列表应包括在内, 带有CV的候选人, 在搜索请求的启动中。
如果该部门的候选人是即将到来的搜索中的可能申请人, 最好主动避免在搜索委员会中包括任何具有真实或感知冲突的教师。
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有时有利益冲突的候选人将适用不在上述“已知候选人”欧洲杯投注软件列表中的候选人。如果发生这种情况，并且候选人到达确定的池和面试过程, 任何有冲突或关系的委员会成员都必须从委员会下降。搜索委员会应尽早修改，而不是在以后进行，以排除所有具有真实或感知冲突的教职员工。
从委员会辞职的教职员工可能会参加候选人的工作谈判。与候选人的非正式社交会议, ，例如与包括搜索委员会成员在内的部门教师的晚餐, 欧洲杯在线投注app可能包括有利益冲突的教师。有冲突的教师可能不会参加讨论候选人的会议, 排名, 或投票。
照常, OAA必须批准任何搜索委员会更改。
结束搜索
如果有利益冲突的候选人开始成为选择的候选人, 建议采用以下策略：
- 如果候选人提供的大多数建议信件是内部, 征求两个额外的外部字母，以超过候选人在搜索过程中提供的长字母, 用于公正的评估并加强案件。如果候选人的数据包已经包括几个非斯坦福 - 相关的信件, 通常不需要其他字母。
- 欧洲杯投注软件搜索委员会主席应与副院长交谈，以讨论搜索过程和候选人的详细信息, 候选人如何出现, 采取了哪些步骤来避免真正或感知的利益冲突, 和最终建议的策略。一旦选择顶级候选人开始变得清晰，这应该尽快进行。