启动搜索

员工支持搜索

为了进行良好的搜索, 部门或研究所需要提供专门的行政援助，以支持搜索委员会的努力。在委员会主席的指导下, 员工协助可能包括诸如管理FSAT中的申请人摄入的任务, 为候选人准备通信, 摄取会议笔记, 为候选人准备信息数据包, 和监督候选人访问的物流。

欧洲杯竞猜平台期望工作人员熟悉学术事务办公室网站上概述的政策和程序, 以及相关约会中的说明, 并咨询学术事务办公室应在搜索过程中出现特殊问题。

教师搜索和申请人跟踪（FSAT）

部门必须使用FSAT进行搜索。候选人直接通过在该职位上申请 斯坦福大学职位 页面。电子邮件的应用程序必须重定向，否则将不在申请人池中计算此类候选人。, ，但不需要。有关访问和培训，请联系学术事务办公室（通过电子邮件给教授小组）。

提供医学学院的综合行政指南FSAT使用 这里, 可以找到FSAT的常见问题解答 这里.

FSAT人口统计报告

人口报告提供了在搜索过程中不同阶段的申请人池的总种族/民族和性别组成。欧洲杯在线投注app该报告旨在由搜索委员会主席使用, 搜索委员会成员, 部门主席, 部门管理员, 副院长, 院长办公室, 和教务长办公室。更换FASI网格, 这也是教务长和顾问委员会在考虑任命期间使用的搜索报告和约会文件的一部分。

该报告旨在用作衡量是否进行过足够的外展活动的工具，以吸引与可用性数据相似的广泛而包容的初始申请人池。

更改申请人状态 - 强制性过程

一旦候选人提交申请, 必须通过FSAT中的应用程序状态移动，以注册其人口统计数据作为申请人池的一部分。例如, 欧洲杯投注入口申请人必须放入或已移动到“满足基本要求” - 申请人台球阶段，以收集其人口统计数据。

比较池和可用性数据

应在开始搜索过程之前将候选池的组成与该学科的性别和种族/民族可用性池数据进行比较。如果可供使用的话, 这些数据（由美国医学学院协会生成）将在搜索委员会的早期会议上由教职员工发展与多样性办公室介绍。 FSAT人群报告还将具有可用性池数据。

一个不同的申请人池很重要。如果, 例如, 妇女或代表性不足的少数民族申请人不存在于该领域的估计可用性率, 欧洲杯在线投注app然后部门应审查招聘和外展程序是否足够广泛，, 如果不是, 开发和实施更多的包容性招聘工作。

小申请人池

小型申请人池通常会提出有关过度定义的位置描述的问题, 关于合格的申请人不申请的申请人，因为他们认为预先确定的斯坦福大学候选人将获得职位, 以及在没有较大申请人池的情况下校准拟议候选人的资格的能力。

如果总申请人池明显少于预期的情况（并在搜索起始请求表中进行估算）欧洲杯竞猜平台, 搜索委员会主席应咨询学术事务办公室，以讨论该委员会在这种情况下取​​得尽可能多的申请人池的努力, 以及少数申请人的可能原因。在讨论之后, 副院长将要求该部门扩展其搜索策略，或者将允许在此过程中继续下一步。

过程跟踪和报告

在搜索结束时, 一个部门将提交搜索搜索过程历史的叙述, 通常由搜索委员会主席撰写。该叙述报告应清楚, 完整而完整的说明，以便没有先验搜索的审稿人可以轻松了解发生的东西。

如果批准搜索和候选人, 该叙述报告最终将被调整为相关的约会长表格文件。因此，重要的是在搜索过程中保持仔细记录, 包括会议的日期, 欧洲杯竞猜平台广告, 招标信, 访谈和决策。做到这一点的理想方法是在搜索过程中保留重大事件的运行日志。

确认应用程序

部门有望通过确认收到申请并在搜索过程中告知候选人，以礼貌和尊重来对待候选人。

文件保留

根据大学政策, 部门必须保留每个搜索的完整记录, 包括申请人的Vitae, 至少三年。这样的记录应包括提名的广告和招标的副本；, 适当。