准备重新任命或促销评论

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部门, 学校和大学共同建立文化和建立一个教师可以发展的环境的共同目标, 蓬勃发展并成功。决定聘请新教师, 该部门不仅对个人的过去和现在成就表达了信心，而且对未来的承诺表示了信心。

同时, 重要的是要了解教师必须在准备重新任命或晋升的过程中成为积极的伙伴，并且对职业轨迹和成功的最终责任在于自己。作为该过程的主要利益相关者, 欧洲杯竞猜平台教职员工应积极寻找在准备重新任命或促销审查时具有价值和利益的信息。尽可能多地学习期望的时间和精力的投资可以在以后支付股息。

• ReRead提供有关教师行的详细信息, 责任, 和约会术语

• 研究医学学院教师手册了解标准的基本原理, 策略和过程

• 学习信息建立区域和国家声誉
  
• 研究有关的信息教师事务资源页面以了解您的教职员工的以下内容：
  • 进程时间表（在约会中 & 促销＆gt;指南＆gt;&P)
  • 欧洲杯竞猜平台教授和临床教育工作者的审查水平（在任命中 & 促销＆gt;指南＆gt;&P)
  • 评论委员会和决策者（in审查委员会的时间表和名册;也请参见该过程中的决策者角色)
• 如果适用, 学习信息对质量提高感兴趣的教师职业指导
  
• 通过系统地收集和记录相关的成就来保持您的课程最新
• 准备候选人的语句

• 使用与您的部门主席（或指定）的年度会议，作为定期机会，讨论和衡量违反重新任命或晋升的标准的进度。

• 参加重新任命/促销和技能建设研讨会

欧洲杯买球正规网站在特殊情况下, 晋升为该等级的候选人可能会被其他因素考虑在内, 包括在教学和临床卓越等广泛定义领域的非凡贡献, 创新, 程序构建, 奖学金和/或行政活动。请参阅PowerPoint演示和最佳实践和示例带有更多详细信息。

数字媒体在医学教育中的作用和医疗信息的传播近年来一直在迅速扩大。因此, 使用数字媒体的教师的贡献可能作为约会和促销过程的一部分。

• 数字媒体最佳实践
• 数字媒体示例

重新任命或晋升的候选人负责设计和追求研究时间表，以在审查之前导致出版。一般来说, 由时间材料提交了重新任命或促销评论, 候选人的档案应主要反映出实际成就的记录（确认在现场中的状态），而不是已提交或接受但尚未发布但尚未发表的工作（这可能对承诺更容易）。相似地, 应管理教职员工的职业，欧洲杯在线投注app以便在提交重新任命或促销套餐时进行教学和临床护理记录，并准备好进行评估。