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Yvonne（Bonnie）A。Maldonado, MD

高级副院长
儿科传染病教授兼负责人

Yvonne（Bonnie）A。Maldonado, MD, 是教师发展与多样性的高级副院长，教授兼传染病部长, 儿科系。马尔多纳多博士就读于斯坦福大学医学院, 在约翰·霍普金斯（Johns Hopkins）的儿科部完成了一项居住计划，并在约翰·霍普金斯大学（Johns Hopkins University）接受了小儿传染病的研究生培训。

DR。马尔多纳多（Maldonado）还完成了为疾病控制和预防中心的EIS（流行病学智能监视官）的培训。 CAP配置文件
 

Magali Fassiotto, PHD

副院长

Magali Fassiotto, PHD, 是教师发展与多样性的副院长, 指导开发, 实现, 以及针对进步的OFDD程序的管理, 专业发展, 斯坦福医学学院的多样性。在这个角色中, 她带领OFDD员工推进了斯坦福医学的教师发展和多样性计划，以及整个斯坦福大学医学企业的多样性和包容性计划的整合。她还领导并促进了学生的研讨会, 受训者, 教师, 欧洲杯投注软件和无意识偏见的员工, 有效指导, 团队建设, 领导包容性团队, 和建造包容性教室。 Fassiotto博士在教师多样性领域广泛出版, 无意识的偏见, 专业发展, 和组织身份。她获得了哈佛大学的经济学学士学位和斯坦福大学商学院的工商管理博士学位（组织行为）。, DR。 Fassiotto曾在Ernst担任私人股权顾问 & 波士顿的Young/Investor Group Services和剑桥国家经济研究局的社会科学研究员。CAP配置文件

Gisell Quihuis

教师发展与多样性总监

Gisell Quihuis, ph.d。, 是教师发展和多样性的主管。她拥有教育心理学博士学位，专注于心态, 动机, 和成就。她的工作围绕公平, 多样性, 包含, 属于, 和教育环境和机构中的社会正义。在担任教师发展和多样性主任的角色, 她领导战略计划，以支持医学院的不同教师。她的角色包括作为办公室部门多样性联络计划的运营负责人, 组织年度椅子公制程序, 领导教职员工的战略实施, ，并在办公室的新活动和正在进行的活动中担任关键战略家。 欧洲杯投注软件Quihuis博士是以前的第一代, 低收入, 移民拉丁裔移民，她从斯坦福大学获得了学士学位和博士学位，并从哈佛大学获得了医学博士学位。她的生活经历告诉她对正义的热情, 股票, 多样性, 和包容性工作。
 

Jonathan Altamirano, MS

高级研究分析师

Jonathan Altamirano是教师发展与多样性办公室的高级研究分析师, 以及斯坦福医学的全球儿童健康计划, 他撰写了10多个出版物。乔纳森（Jonathan）是学术医疗环境中多样性问题的专家。, 对医师评估的政策影响。乔纳森（Jonathan）获得了斯坦福大学（Stanford University）的人类生物学学士学位和生物学的MS, 在海湾地区担任边缘人群的导师。他最初来自休斯顿, 德克萨斯州, 是本地的西班牙语者。

Jill Evans，MPH

儿科和OFDD程序总监

Jill Evans，MPH, 是儿科和OFDD的程序总监。她为多项举措提供行政监督，包括斯坦福大学的族裔和种族平等健康（球体）, 五个NIH中心之一，专注于使用精确的医疗工具来改善服务不足的少数群体的健康。欧洲杯在线投注app她还管理健康公平行动领导力（HEAL）网络，该网络将教师聚集在一起以通过协作解决健康不平等, 指导, 教育与政策。在她在斯坦福大学的头六年, 担任社区卫生办公室的研究总监, 吉尔与斯坦福大学的研究人员和社区组织合作，通过通过学术社区合作伙伴关系建立社区研究能力来改善人口的健康。

Brenda Flores

程序经理

布伦达·弗洛雷斯（Brenda Flores）是斯坦福医学教师发展与多样性办公室的计划经理。在这个角色中, 她监督并实施了强调正义的学术医学专业发展计划, 股票, 多样性, 和包含值。她推出了卫生公平行动领导力（HEAL）网络研讨会系列，该系列已与200多名教师合作。

劳伦·海莉（Lauren Hailey），马萨诸塞州

通信协调员和管理助理

劳伦·海莉（Lauren Hailey）是通信协调员和行政助理, 并为OFDD团队提供支持。她负责OFDD的一般通信, 包括每月的新闻通讯和社交媒体资料。她是湾区本地人，在行政职能和办公室管理方面拥有8年的经验, 欧洲杯买球正规网站以及社交媒体和网站管理。劳伦（Lauren）获得了圣何塞州立大学（San Jose State University）的新闻学学士学位和传播研究（集中于跨文化传播）的学士学位。

Kelly Heinrich，MS

高级数据分析师

凯利·海因里希（Kelly Heinrich）是教师发展与多样性办公室的高级分析师。她对医学院多元化计划进行计划评估，以促进教师专业发展, 网络, 招聘, 和Advancement。之前, 凯利通过统计方法研究了顶级慈善家，这些方法确定了与特殊给予相关的解释特征，并预测了制作慷慨礼物的可能性。在她的OFDD角色中, 她喜欢结合对社会变革的承诺, 数据分析, 以及支持DEI任务的商业智能。

Diana Koeplin

DEI教师招聘的助理主任

戴安娜·科普林（Diana Koeplin,在教师发展与多样性办公室。, 追求多元化教师的目标, 通过公平和包容的招聘实践。戴安娜（Diana）将与教师搜索委员会合作, 设计工具和资源专注于有意的DEI努力, 制定战略外展计划, 分析申请人池中的多样性指标, 并在学术招聘过程中充当DEI主题专家和资源。欧洲杯在线投注app戴安娜（Diana）在学术事务和人力资源方面具有强大的背景, 拥有超过17年的高等教育经验, 使她成为此角色的理想成员。戴安娜（Diana）也是海湾地区的本地人, 从旧金山大学获得心理学学士学位。
 

Osagie Oaiya

研究与计划官员

Osagie Oaiya是斯坦福医学教师发展与多样性办公室的研究和计划官。在这个角色中, 他评估并支持现有多样性, 股票, 和办公室内的包含程序, 创建在学术医学中促进DEI的内容, 并协助SOM中的活动和计划的计划。奥萨吉（Osagie）是湾区本地人，从圣何塞州立大学获得了公共卫生的学士学位, 他是本科研究助理，并发表了有关影响城市环境中服务不足人群的健康差异的多个学术文章。

Kathleen Victor

管理助理

凯瑟琳是硅谷本地人，拥有超过25年的办公室管理经验, 财务, 小型企业管理和客户服务，在保险行业担任行政助理和保险索赔调查员的额外经验。她拥有科学副学士学位，具有生物学和医疗前台实践和程序的背景。

Michaela Kiernan, PHD

R01倒计时计划主管

欧洲杯投注入口Michaela Kiernan, PhD是斯坦福预防研究中心的高级研究学者，并指导R01倒计时计划, 一项针对医学院（SOM）初级教职员工的密集赠款写作计划，该计划在14个不同的NIH Institutes中为迄今为止的14个不同的NIH Institutes创造了超过1.25亿美元的NIH资金。 Kiernan博士是多个NIH R01赠款的主要研究者，研究了行为肥胖干预的功效, 具有临床和社区研究方法的专业知识, 包括随机试验的保留策略。她获得了耶鲁大学的社会心理学博士学位。, 站立成员, 和/或多个NIH研究部分的联合主席；强烈推荐OFDD的科学写作讲习班十年；

Sabrina Moudgil

高级财务分析师

Sabrina Moudgil为OFDD团队提供财务支持, 包括促进年度预算过程, 报告预算与实际活动, 并协助日常财务查询。她从不列颠哥伦比亚大学获得了心理学学士学位和西蒙·弗雷泽大学的MBA学位。

记忆 Laure Aurelian，PhD

前教师发展高级顾问