大多数新的UML教师任命是多年的。在教授等级中晋升或重新任命可能会继续任期或, 在特殊情况下, 多年。 UML教师任命不在大学的任期内, 不要按服务长度累积任期。每个等级的任命持续时间（以良好的理由和逐案为基础，由教务长授予相对罕见的例外情况）是：

1。任期约会

虽然经常在重新任命或晋升的可能性中进行任期约会, 在术语结束时没有该动作的权利, 不是自动的。反而, 关于重新任命和晋升的决策, 喜欢对初始约会的决定, 受学校系教师和学校的学术领导的专业和学术判断和酌处权的约束。

重新任命和促销审查通常是（但并非总是）在约会结束日期提前一年开始。 （有关评论时机的更多信息, 请参阅部分 2.3.g。）在此时间, 教职员工将收到副院长的学术事务沟通，以确认审查的启动，并包括有关重新任命或晋升行动标准的信息, 以及该过程的一般描述。然后，部门负责跟进更具体的信息, ，这是教师有义务提供要求的材料, ，例如最新的课程和候选人的声明。学术事务办公室将与部门合作制定时间表，以便及时进行连任或晋升审查。

欧洲杯在线投注app2。延长定期约会

情况May在UML中延长任期的任期包括兼职任命, 离开没有薪水, 新父级扩展, 育儿休假, 一些个人情况，这些情况大大破坏了长时间的教学和学术活动, 和其他延长情况, 例如过度, 意外的临床职责或其他妥协的紧急情况。

情况不在UML中延长任期的任期包括怀孕残疾假, 短期残疾假, 休假, 离开纯研究时期, 和行政约会。

UML助理教授没有资格进行任命的任何延期，这将使总约会时间超过十年的总数。

有关期限延长的更多信息以及此类扩展程序的请求和批准过程 第2.5.3章和2.5.4 大学教师手册。

3。继续任期约会

因为他们不在大学任期内, UML教职员工没有资格担任任期，也不会按服务时间累积时间。然而, 可以在继续任期的教授中或晋升为教授等级的晋升, 提供预约安全性而无需进一步的正式重新任命。

继续任期约会可能会出于原因而终止, 或（正确通知）令人满意的性能或出于程序化原因（包括预算考虑）欧洲杯投注入口时。尽管部门或学校可能会期望在连续任期任命或晋升时持续不断的计划需求, 可能需要改变，, 在极少数情况下, 可能导致约会终止。例如, 一个部门或学校可以决定完全逐步淘汰特定区域, 或可以简单地缩放一个区域, 减少所需的教师数量。或者, 一个部门或学校可以决定以可能需要重新分配职责的方式制定或处理现有计划, 或在大学医学系列以外的教职员工中任命。其他原因可能涉及资金考虑。

终止任何持续任期任命的终止，必须与副院长进行学术事务，并随后得到他或她的批准, 以及院长。

4。约会的表情性质

请参阅第2.3.D。和2.3.e。